作者：五峰土家族自治县人民检察院党组书记、代理检察长 李滨
五峰，武陵山脉深处的绿色明珠。山，是五峰的筋骨；茶，是五峰的魂魄。作为一名初到五峰的检察人，置身这片青山茶田之间，我也在慢慢读懂这片土地蕴含的实干力量。
接过前任领导班子和全体干警用心血铸就的接力棒，我始终在思考一个问题：山区小院，路在何方？今年年初，院党组立足五峰实际提出了“一流理念、一流管理、一流队伍、一流业绩”的工作目标。在我看来，人是理念的承载者、管理的执行者、业绩的创造者，“人”是贯穿四个“一流”的灵魂所在。正因如此，我们坚持“铸魂、善管、育才、办精”四位一体，从凝聚队伍合力入手，以“人”的全面发展带动“四个一流”目标全面落地。
知不足而奋进，我也清醒地认识到，拔尖人才短缺、典型案例培育的可持续性面临挑战、工作品牌的影响力尚待提升。短板不可怕，可怕的是视而不见。山高人为峰——五峰检察的高度，不在地理，在人心。
铸魂：以一流理念凝聚“想干事”的思想共识
铸的是政治忠诚，聚的是干事激情。五峰是革命老区、民族地区，红色基因深植于每一寸土地。没有坚定信仰，能力再强也会偏离航向。
我们始终把政治建设摆在首位，贯穿履职办案全过程。持续深化“以党的创新理论说办案、讲工作”活动，引导干警从政治高度把握履职方向，真正学出政治忠诚、党性觉悟和责任担当，以理念之“先”引领行动之“实”。认真学习贯彻落实习近平党建思想，统筹抓党建带队伍促业务，将政治理论学习嵌入案例研讨、庭审评议等业务场景，实现党建与业务深度融合。常态化开展全员思想摸排、谈心谈话，精准掌握干警思想动态、工作困惑与成长期盼，针对性疏导思想包袱、凝聚奋进共识，引导全体干警以绝对忠诚的政治底色、昂扬向上的干事姿态扛起使命担当。
善管：以一流管理激发“好干事”的机制活力
管的是规章制度，理的是人心士气。“一流管理”不是把干警“管住”，而是把队伍“激活”，核心是以科学管理激活人的积极性、规范人的行为、提升人的效能。
管理思维更新是基础。立足五峰山区小院实际，我们明晰“小而精、专而优”的思路，推动管理思维从“管控约束”转向“寓管于服”，变“发号施令”为“搭桥铺路”，院党组全方位做好干警成长成才、干事创业的“后勤部长”。落实从优待检，对标市院暖检励警举措，切实解决干警实际困难，把组织的关怀送到干警心坎上。
评价机制科学是关键。做实“月纪实、季评价、年总评”常态化机制，评价结果精准到人、细化到项，逐项明确“好在哪、差在哪、怎么改”，让复盘评价“导航引路”，真正帮助干警找准方向、补齐短板。树立鲜明实干导向，将履职实绩与评先评优、职级晋升直接挂钩，让实干者有平台、争先者得回报。
工作责任压实是保障。发挥“关键少数”带头作用，院领导带头领办“骨头案”“重点事”，以“跟着我上”的示范效应凝聚全院合力。构建PDCA循环，以过程优确保结果优，对调研课题申报、典型案例培育、品牌建设等重点工作，明确时间表、路线图、责任人，实行销号管理，确保各项任务按时推进、落地见效。
育才：以一流队伍保障“能干事”的发展动力
育的是业务尖兵，蓄的是发展后劲。“一流队伍”要让每一位干警在最适合的赛道上跑出加速度，着力锻造一支“求极致、善担当、能托底、有实绩”的高素质检察队伍。
激活梯队建设新动能。针对“老中青”三个梯队特色鲜明的实际，我们将坚持“分层施策、精准滴灌”的培育思路。为青年干警“墩苗”铺路，依托上级“铸办育”活动和地方育苗计划，做实“导师帮带”机制，传经验、补短板、正作风。为中年骨干“壮骨”赋能，搭建实战攻坚平台，自觉抬升工作标杆，打造中坚力量。为资深同志“传薪”搭桥，落实暖心保障、正向激励，鼓励传薪聚力、发光发热，实现老有所为、接续奋斗。
打通成长成才快车道。坚持实战育检、以干促长，打破青年干警“被动执行”的固化模式，建立青年干警轮流牵头机制，将案例研讨、庭审观摩、普法宣讲、活动组织等工作全面交由青年主导，推动青年干警从执行者向谋划者转变。当青年干警被信任、被赋权、被推到台前，队伍就有了源头活水。建立青年干警“一人一档”成长档案，通过岗位历练、赛事比拼、精准评价开展能力画像、动态管理，真正实现人岗相适、人尽其才、才尽其用。
筑牢廉洁自律防火墙。坚持严管就是厚爱，坚决树牢底线思维，紧盯办案安全、日常管理关键环节，强化风险研判、全程管控，引导全体干警知敬畏、存戒惧、守底线，坚决守住办案安全以及纪律底线。
办精：以一流业绩检验“干成事”的工作成效
办的是精品案件，验的是实干实绩。“一流业绩”要以精品案件立身立业，以实干实绩检验工作成效，让五峰检察工作立得住、站得稳。
认真做实“小案精办”。五峰案件体量不大、类型相对集中，但这绝非短板，恰是精耕细作、提质创优的独特优势。我在业务一线工作多年，深知每一件精品案件背后，是无数次推翻重来、字斟句酌的仔细推敲——没有捷径，唯有用心。我常鼓励干警：小案也能出精品。聚焦邻里纠纷、家事矛盾等民生“小案”，用心用情做好每一个细节，打磨好每一份法律文书，把握好每一次锻炼机会。
主动培育典型案例。变“被动等”为“主动找”，变“重总结”为“全流程”。典型案例是用心培育出来的——从办理之初就要树立培育意识。去年，我院办理的督促保护万里茶道（五峰段）文化遗产资源行政公益诉讼案入选最高检典型案例。这个案件从立案到入选的过程，让我深刻体会到，小院一样可以有大作为，关键在理念、在标准、在用心。
持续擦亮工作品牌。品牌立起来，队伍才有方向、才有辨识度、才有战斗力。立足五峰生态禀赋、茶产业、传统村落等特色领域，强化“四大检察”融合履职、一体发力，推动在业务竞赛、文书评选中争创荣誉，持续丰富“两山”检察卫士、“鸽子花”未检工作等特色品牌内涵，推动品牌建设提档升级、提质增效，让品牌真正成为五峰检察的“金字招牌”。
案小责重，匠心不减；人少心齐，担当不让。站在新的起跑线上，我将锚定“四个一流”目标不动摇，以铸魂聚共识、以善管激活力、以育才强本领、以办精创佳绩，带领全院干警再攀五峰检察高质量发展新高峰！
