为深化落实省委“干部素质提升年”和省检察院“铸政治忠诚、办精品案件、育业务尖兵”活动要求，一体推进青年干警政治素质、业务素质、职业道德素质建设，8月14日，五峰土家族自治县检察院组织召开“导师帮带”工作座谈推进会，展现阶段性帮带成效，系统梳理短板弱项，进一步明确青年干警培养路径。
在传承中破题 ：从“跟着干”到“独立干”的蜕变
人员新老交替是当前面临的现实课题。年轻同志有激情、有学历，但缺经验、缺方法；老同志有经验、有智慧，需要传承和发扬。让青年干警早日实现从“跟着干”到“独立办”的转变，正是“导师帮带”机制要破解的首要命题。
检委会专职委员李忠阳与公益诉讼检察部检察官助理程国锋结对。李忠阳坚持“放手不代劳”，让学员在独立思考、独立办案中积累实战经验。他把急难险重任务交给程国锋，在攻坚克难中锤炼本领；日常帮带中注重方向指引，不直接给答案，而是引导他围绕县委中心工作，结合检察职能，找准履职的切入点。程国锋不负所望，在帮带期间努力实现从“办事”到“办案”的思维之变，从“办结”到“办好”的标准之变。他参与办理的督促保护万里茶道（五峰段）文化遗产资源行政公益诉讼案获评最高检典型案例，深刻体悟到办案不能止步于“办结”，更要实现政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。
刑事执行检察部主任熊武铁与新进公务员乔格沐结对一年。熊武铁手把手传授办案经验，着重从日常台账中筛查脱管漏管线索，带领乔格沐走完从线索发现到案件办结的全流程，帮助其快速补齐实战短板。乔格沐在导师指导下，深刻领悟到法律监督工作的政治属性，同时清醒认识到自身在严谨性和监督线索发现能力上的不足。他建议给予更多独立办案机会，在实战压力中加速成长。熊武铁表示，青年干警是五峰检察事业发展的生力军，老同志定将经验倾囊相授，同时也要学习青年干警的新理念新方法，实现互学共进。
在实践中淬炼 ：从“办结案”到“办好案”的跃升
从“跟着干”到“独立办”，只是第一步。如何引导青年干警在高质效办案中追求极致，实现从“办结案”到“办好案”的跃升，是“导师帮带”的更深层次目标。
副检察长黄军与办公室干警苏远阳结对。黄军以“要么不做，做就做好”的标准帮助学员完成了从“要我干”到“我要干”的转变。写调研论文时，黄军帮苏远阳找出十几处错误，从标点到逻辑逐一校正，让他学会了把“差不多”换成“再看一遍”。同时，黄军提出了更高期望：急难任务往前多站一步、担当意识更强一些、文字功底再精一点。苏远阳用“态度、责任、细心”三个词概括成长，表示将继续保持积极态度、扛实责任、注重细节。去年来，他在导师指导下先后在省级以上纸媒发稿3篇、网媒发稿50篇，用实实在在的业绩回应着导师的期许。
刑事检察部检察官助理习召成先后跟随两位导师学习。协助检委会专职委员周耘办案期间，他跳出卷宗看案件，在某起故意伤害案的实地走访中，深刻明白了“亲历性”的分量——“不到现场，你永远无法真正理解证据背后的逻辑。”今年年初，他与青年员额检察官李茜结对，两人年龄相仿、亦师亦友，在交叉阅卷中互学互促，补齐业务短板。导师李茜坦言，面对文书不精、思维不成熟等共性问题，师徒二人以文书规范化为突破口，建立互查互改机制，逐句打磨法律文书，坚持每案必复盘，力争早日实现独立、精准、规范办案。
在积淀中前行：从“善担当”到“有实绩”的突破
近年来，五峰土家族自治县检察院深耕青年干警培育工作，持续优化“导师帮带”育人机制，以传经验、帮业务、带作风的实战化培育模式，帮出真本领、带出战斗力，推动青年检察队伍从善担当向有实绩全面突破。
该院推动“导师帮带”机制从“纸面部署”落地“实战练兵”，聚焦办案实操、调研写作、履职担当等核心能力，让资深骨干“一对一”结对帮带青年干警，引导青年干警沉浸式参与疑难案件办理、专项工作攻坚，助力其快速褪去青涩、成长成才。近三年，该院共有12件案例获评省级以上典型案例，其中3件入选全国典型案例；13篇调研文章被省级以上期刊发表；2名青年干警入选全省检察业务人才库；7名青年干警脱颖而出成长为中层干部。
全院青年干警逐步实现能力进阶，顺利完成从“跟着干”的新手跟班，到“独立办”的履职主力转变，办案质效从“办结案”的基础标准，稳步迈向“办好案、办精品案”的提质增效目标，队伍整体履职能力、专业素养显著提升。
下一步，五峰土家族自治县检察院将持续深化“导师帮带”机制，细化帮带举措、压实帮带责任，建立青年干警成长档案，常态化跟踪培育实效。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，树立鲜明实绩导向，为担当实干、履职尽责的青年干警搭建成长舞台，持续激活队伍内生动力，推动检察人才队伍薪火相传、接续发展。
