劳动节是一个倡导尊重劳动的节日，也是一个关注和关心劳动者权益的日子，关怀、爱护劳动者，则是社会能够献给劳动者最好的礼物。在“五一”劳动节来临之前，作为检察机关，我们给不了您车票、门票、演出票......但我们专门为劳动者准备了一份“五一”普法大礼包！请查收！
1.劳动节加班，工资怎么算？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，在5月1日当天安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。在4月29日、30日、5月2日、3日，安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。
2.用人单位拖欠工资，劳动者如何维权？
劳动者可通过协商、投诉、仲裁、起诉进行维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.五一出游，遭遇强制消费该如何处理？
在旅游的过程中消费者被强制消费的，消费者可以向消费者协会、旅游部门或者工商部门投诉，维护自己的合法利益。
《中华人民共和国旅游法》第九条 旅游者有权自主选择旅游产品和服务，有权拒绝旅游经营者的强制交易行为。
旅游者有权知悉其购买的旅游产品和服务的真实情况。
旅游者有权要求旅游经营者按照约定提供产品和服务。
第九十一条 县级以上人民政府应当指定或者设立统一的旅游投诉受理机构。受理机构接到投诉，应当及时进行处理或者移交有关部门处理，并告知投诉者。
第九十二条 旅游者与旅游经营者发生纠纷，可以通过下列途径解决：
(一)双方协商;
(二)向消费者协会、旅游投诉受理机构或者有关调解组织申请调解;
(三)根据与旅游经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(四)向人民法院提起诉讼。
